唐山市中醫(yī)醫(yī)院舉辦薪酬制度改革知識培訓

10月16日下午，唐山市中醫(yī)醫(yī)院邀請北京朝陽醫(yī)院總會計師張仁華教授來院做薪酬制度改革的知識培訓。




副院長李華主持開課儀式，醫(yī)院各科室主任、護士長、財務科、經(jīng)管辦等相關(guān)職能科室約120人參加了培訓。


張仁華教授首先解讀了習近平總書記在健康大會上的講話和黨的十八屆五中全會公報精神，分析了薪酬制度改革的背景和意義。通過PPT用大量案例，生動形象地介紹了新形勢下醫(yī)院如何進行績效管理、考核。他結(jié)合我院實際，通過大量的數(shù)據(jù)演算，深入淺出地分析了醫(yī)院運營的客觀指標，在醫(yī)院成本管理、績效考核方面提出了建設性的意見，張教授重點圍繞“守規(guī)矩、能干活、善謀事”的九字方針，詳細講解了以醫(yī)務人員勞動價值、工作量為評價基礎，統(tǒng)籌效率、質(zhì)量、成本的績效管理和分配體系，以及如何形成科學的績效在薪酬制度改革中能圍繞制定科學的指標體系，充分發(fā)揮績效考核的導向與激勵作用，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展。



最后，張仁華教授以“指揮棒、風向標、硬標準”九個字考核分配方案與與會人員共同分享了他在醫(yī)改革中的實踐和寶貴經(jīng)驗，使大家受益匪淺收獲頗多。為了適應新形勢下公立醫(yī)院改革的要求,盡快建立以服務質(zhì)量為核心、規(guī)范化的績效管理運行機制，推動現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新，充分發(fā)揮績效考核的導向和激勵作用，唐山市中醫(yī)醫(yī)院組織開展的此次主題培訓旨在推進精細化管理、績效考核管理、全成本核算等對進一步加強醫(yī)院管理，推進醫(yī)院發(fā)展有著極大的促進作用。（醫(yī)線記者 史愛華）