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  • 機關(guān)事業(yè)單位職工注意!這5類人將會被辭退,有這47種行為會被開除!
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    常聽人說,機關(guān)事業(yè)單位是“鐵飯碗”,“社會地位高、福利好、工作穩(wěn)定”。
    但進入機關(guān)事業(yè)單位真的就可以高枕無憂了嗎?實則不然,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位職工在一些情形下,也是會被辭退的。
    哪些行為會讓事業(yè)單位職工丟掉“飯碗”?快一起往下看!
    這五類人將會被辭退


    《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了可以解除聘用合同的五種情形:
    一、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    二、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    三、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
    四、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
    五、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
    這些條例正說明了,飯碗“鐵不鐵”,得看自身能力強不強,跟身處何單位、所在何崗位無關(guān)!

    以下這47種行為嚴(yán)重者會被開除



    根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,若事業(yè)單位職工在工作中不慎犯下過錯,根據(jù)犯錯程度的不同,處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
    《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(下簡稱《暫行規(guī)定》)更是明確規(guī)定了,事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為及其適用的處分。以下這47種行為,嚴(yán)重者會被開除!
    《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
    有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬┥⒉紦p害國家聲譽的言論,組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;
     。ǘ┙M織或者參加非法組織的;
     。ㄈ┙邮芫惩赓Y助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;
     。ㄋ模┙邮軗p害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵,經(jīng)批評教育拒不改正的;
     。ㄎ澹┻`反國家民族宗教法規(guī)和政策,造成不良后果的;
      (六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;
      (七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nèi)的;
     。ò耍┢渌`反政治紀(jì)律的行為!
      有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為,但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或者免予處分。
    《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定
           有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬┰趫(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中,不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的;
     。ǘ┢茐恼9ぷ髦刃颍o國家或者公共利益造成損失的;
     。ㄈ┻`章指揮、違規(guī)操作,致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;
     。ㄋ模┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件,擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的;
      (五)在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊,或者違反規(guī)定造成不良影響的;
     。┬孤秶颐孛艿模
     。ㄆ撸┬孤兑蚬ぷ髡莆盏膬(nèi)幕信息,造成不良后果的;
      (八)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的;
     。ň牛┢渌`反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。
      有前款第(六)項規(guī)定行為的,給予記過以上處分。
    《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定
           有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬┴澪、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;
      (二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的;
      (三)在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;
     。ㄋ模├弥せ蛘哒莆盏膬(nèi)幕信息謀取利益的;
     。ㄎ澹┯霉盥糜位蛘咦兿嘤霉盥糜蔚;
     。┻`反國家規(guī)定,從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的;
     。ㄆ撸┢渌`反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。
      有前款第(一)項規(guī)定行為的,給予記過以上處分。
    《暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定
            有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬┻`反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;
      (二)違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;
     。ㄈ┥米栽O(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的;
      (四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;
     。ㄎ澹┻`反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;
     。┰谡袠(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或者損失的;
     。ㄆ撸┢渌`反財經(jīng)紀(jì)律的行為。
    《暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定
            有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬├脤I(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的;
     。ǘ┯谐u、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻,或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的;
      (三)利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo),損害他人合法權(quán)益的;
     。ㄋ模├脵(quán)威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學(xué)術(shù)自由,造成重大損失或者不良影響的;
     。ㄎ澹┰谏陥髰徫、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;
      (六)工作態(tài)度惡劣,造成不良社會影響的;
     。ㄆ撸┢渌麌(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
      有前款第(一)項規(guī)定行為的,給予記過以上處分。
    《暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定
            有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
     。ㄒ唬┲圃、傳播違法違禁物品及信息的;
     。ǘ┙M織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;
     。ㄈ┪扯酒坊蛘呓M織、參與賭博活動的;
      (四)違反規(guī)定超計劃生育的;
     。ㄎ澹┌B(yǎng)情人的;
     。┯信按⑦z棄家庭成員,或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的;
      (七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。
      有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
    《暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定
    (一)事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
     。ǘ┬姓䴔C關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。

    事業(yè)單位人員違紀(jì)將影響?zhàn)B老金!


    2017年,人社部發(fā)布通知,對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進行明確。
    通知中指出,已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的,不再作出處分決定,但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論,明確其應(yīng)受處分的種類。對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2012〕68號)的規(guī)定,受降低崗位等級處分的,基本退休費會按規(guī)定進行下調(diào);對給予開除處分但未被判處刑罰的,從審查結(jié)論作出的次月起,按25%降低基本退休費,補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時,按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    來源:工人日報客戶端綜合整理
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